我们从事的是一个朝阳的产业，一个利于地球生态，人类居住，利于子孙万代的造福的事业！欢迎您加入！

核心理念：

让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。

用人理念：

品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，宁可不用”。

岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。

尽职尽责：对工作有高度的责任心，做人应诚信；做事应认真、敬业、创新、追求卓越。 

团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。

用人方针：

事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人、我们更崇尚事业留人：

致力于把海膜滤业的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟；

我们强调环境留人:通过塑造“使命、责任、诚信、完美”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。

我们主张待遇留人：围绕“在不断为股东创造利润的同时，为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨，建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。

我们重视情感留人：在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力。

晋升通道：

根据公司中长远战略、业务特征，结合组织架构和业务流程，为充分发挥员工才能，公司将各岗位分为四大职业序列，分别为管理序列、技术序列、营销序列、职员序列；其中各序列设置的职称如下：

1、管理序列：部门主管→部门经理→部门总监→副总经理

2、营销序列：销售代表→销售工程师→高级销售工程师→高级营销工程师

3、技术序列：助理工程师（技术员）→工程师→高级工程师→总工程师

4、职员序列：初级工→中级工→高级工→技师 

福利薪酬：

公司的薪酬体系追求科学性、合理性和激励性，通过对组织结构、岗位职责进行科学的职位分析和评估，形成职位等级体系；根据每个职位的相对价值，同时结合外部市场薪资水平、公司支付能力确定合理的薪酬体系。

一、薪资基本结构：

1、月固定工资

2、绩效工资

3、年终双薪

4、业绩奖金/年度绩效奖金

5、专项奖金

二、福利：

1、五险一金

公司按社保相关政策统一为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；

2、年休假

除国家规定的公休假及婚假、产假等法定假日外，根据服务年限，公司员工还享有带薪年假。 

3、节假日

春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假。春节假期长于国家规定。

4、员工宿舍

5、人性化的关怀，公司为每位员工准备生日贺卡及礼物。

6、入户深户，公司可为符合深圳入户条件的员工免费办理入户深圳调动手续；

7、不定期组织各类文体活动、员工旅游活动等。

在线招聘：

一、合伙人：

1、男女不限，大学以上学历，有5年以上行业经验，对中水回用、污水运营、废气处理等有深入的研究和实践经验；

2、在销售领域有突出业绩者，或在膜法水处理、废水处理、废气处理方向有较大研究突破者；

二、销售工程师：

1、有1年以上市场营销工作经验，熟悉机械设备或环保行业。

2、善于自主寻找和建设销售渠道，及时对客户进行跟踪和反馈；

3、良好的心理素质和性格，热爱销售工作，有较强的沟通能力及交际技巧，良好的亲和力。

4、工作积极认真、学习能力强、勤奋、能适应出差。

5、年薪30万以上，勇于挑战高薪优先；

6、有同行业销售经验者优先考虑。